5项评价指标!河北全方位对环境执法工作进行精准量化考核

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                                2021-04-26

                                  三是以智能化、数字化、物联网化为重点,加快推广应用新技术,加速产业数字化转型,确保相关产业发展始终站在全球数字产业链供应链前沿。

                                  会议指出,派出巡回指导组,对各地各部门各单位进行督促指导,是贯彻落实党中央及省委部署、确保我省党史学习教育扎实有序推进的重要举措。要进一步提高政治站位,深刻认识开展党史学习教育的重大意义,紧紧围绕我省党史学习教育工作安排和要求,切实增强做好巡回指导工作的责任感和使命感。要认真履职尽责,更好发挥“桥梁纽带”“参谋助手”“有力帮手”作用,对标“三个贯穿始终”,聚焦“五个抓好、五个做到”,在提高巡回指导的针对性实效性上下功夫,严细深实完成省委交办的各项任务。要注重方式方法,紧紧依靠党委(党组)开展工作,把发现问题和总结经验、选树典型结合起来,科学统筹安排各项工作,切实提高巡回指导工作质量,为全省党史学习教育持续走向深入、取得扎实成效提供有力保障。会议强调,各巡回指导组要迅速启动工作,进入状态、熟悉情况,制定出详细的推进计划,统筹完成好各项工作;要团结协作共事,按照任务分工各司其职、各负其责,增强全局观念和大局意识,形成强大合力;要打造过硬作风,率先把中央及省委的精神吃透,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决避免形式主义,严守政治纪律、工作纪律,树立良好形象。

                                    熊猫文化新IP  在座谈会上,不少台商台胞也在大熊猫博物馆的互动体验项目中受到启发,依托各自领域的特点和优势,为打造熊猫文化IP、寻找大熊猫文化产业发展新愿景出谋划策。  川台文旅交流合作带头人、自贡彩灯企业代表黄德春提出打造“熊猫探亲”彩灯体验馆的建议。

                                5项评价指标!河北全方位对环境执法工作进行精准量化考核

                                  为进一步规范生态环境执法行为,及时整改问题与不足,提升执法效能,近日,省生态环境厅印发《河北省生态环境执法稽查考核实施方案》,坚持问题导向、效果导向、目标导向,通过结合实际设定评价指标、明确考核内容,对执法行为、方式、质量开展全面评估,全方位对环境执法工作进行精准量化考核。   为精准考核各地执法成效,方案量化考核内容,设定了日常执法、非现场执法、专项行动、案件查处和交办工作办理情况5项评价指标,每项指标分别明确占比比重,特别是对指标中包含的重点要点工作制定相应比值,以计分评估的方式对各地生态环境执法工作进行考核,确保做到精准判定,规范统筹。   为进一步传导压力,切实加强对执法人员的监管,方案采用加减分方式对执法单位或个人的生态环境执法工作表现进行评估。

                                其中,对表现突出者,生态环境部、省生态环境厅将通报表扬,配套办法案件中涉嫌环境污染犯罪移送案件数量占比超全省同类案件数量20%的,执法手段创新的,建立执法平台并与省级执法指挥平台对接互联互通的,将每次分别获得相应加分。 对于执法工作不力、造成负面影响的,有关部门将进行通报批评、媒体曝光等,并扣除相应分数。   方案坚持问题导向、效果导向,通过聚焦突出问题、重点案件开展稽查和考核评估,全面分析研判,及时发现并纠正日常执法中存在的执法不到位、不规范问题,并针对执法过程中所发现的短板和问题,举一反三结合实际制定整改方案,推进问题整改落实,有效规范和约束执法行为。 同时,方案强调加大稽查考核结果的应用,对被稽查考核单位及其工作人员能够克服困难、依法履职、程序规范、表现突出的,予以通报表扬;对在稽查考核中被发现问题责令限期改正,逾期未改正的,予以通报批评;对不履职、不当履职、违法履职、未尽责履职的,依法依规依纪严肃追究直接责任、监管责任、领导责任。 (来源:河北日报记者贾楠)。

                                5项评价指标!河北全方位对环境执法工作进行精准量化考核

                                  2018年7月,习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话中深刻指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”现在,改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。越来越多的年轻干部走上重要领导岗位,这背后释放出哪些信号?多个文件标准渐明干部“年轻化”的提法,最早始于1980年代初期。

                                  代表观点解决舆情危机不在于应对技巧,而是正视矛盾,不回避问题,真诚发声,解决问题,增进共识,实现网上网下协同共治。主要作品2014高校毕业生就业舆情研究课题,2016、2017、2018中国高校社会影响力排行榜大数据视角下的质检网络舆情研究课题“三农”网络舆情报告《今天的教育明天的希望》——《人民日报》(2015年3月)《取消非行政许可审批助推简政放权》——《中国纪检监察报》(2015年5月)《聚焦博鳌透明政商引期待》——《中国纪检监察报》(2015年4月)《八项规定塑造风清气正新常态》——《中国纪检监察报》(2015年1月)芦珊现任和历任职务人民网舆情数据中心/人民在线咨询事业部项目总监、主任舆情分析师、舆情培训讲师。曾任舆情编辑部副主任、旅游事业部副主任、能源舆情组组长。主要成就从事企业舆情风险及舆评等研究和咨询工作,具有多年的城市舆情、文化及旅游舆情、企业舆情、行业舆情的研究和服务经验,钻研城市形象管理以及企业危机研判、应对策略以及舆情管理建议,并对城市和企业的形象维护、正面宣传、口碑塑造等方面有所建树;擅长文化与旅游、央企、能源、环保、非遗等领域舆情研究,并对城市、文化旅游、央国企的舆情管理有深入分析能力。

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